Öffentliche Einrichtungen und Unternehmen gezielt dazu anhalten, auch Mitarbeiter*innen mit einer Teilzeitanstellung Führungspositionen zu eröffnen. Dies unterstützt Frauen z.B. mit Betreuungspflichten, in Führungsebnen vorzudringen und ermöglicht auch Männern die Option, z.B. mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, ohne auf Karrieremöglichkeiten verzichten zu müssen