Institut für Human Resource & Change Management | JKU Linz

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Kategorie:
Organisation

Beschäftigt sich mit den Kernthemen Personalführung (Leadership) und Wandel (Change).

Forschung: Change, Learning & Leadership

  • Wandel- & Entwicklungsprozesse von Organisationen
  • Veränderungskompetenzen: Dynamic Capabilities & Managerial Dynamic Capabilities
  • Organisationale Abwehrmechanismen
  • Entscheidungsprozesse in widersprüchlichen Kontexten

Lehre: Bachelor, Master & Doktorat

  • Strategie-Organisation-Team-Individuum
  • Führung
  • Lernprozesse
  • Veränderungsmanagement

Transfer: Theorie-Praxis-Transfer

  • Austrian Management Review
  • Austrian Management Forum
  • Strategic Learning Labs
  • Executive Education und Beratung
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