Institut für Human Resource & Change Management | JKU Linz

    Kategorie:
    Organisation

    Beschäftigt sich mit den Kernthemen Personalführung (Leadership) und Wandel (Change).

    Forschung: Change, Learning & Leadership

    • Wandel- & Entwicklungsprozesse von Organisationen
    • Veränderungskompetenzen: Dynamic Capabilities & Managerial Dynamic Capabilities
    • Organisationale Abwehrmechanismen
    • Entscheidungsprozesse in widersprüchlichen Kontexten

    Lehre: Bachelor, Master & Doktorat

    • Strategie-Organisation-Team-Individuum
    • Führung
    • Lernprozesse
    • Veränderungsmanagement

    Transfer: Theorie-Praxis-Transfer

    • Austrian Management Review
    • Austrian Management Forum
    • Strategic Learning Labs
    • Executive Education und Beratung
    Institut für Human Resource & Change Management | JKU Linz Organisation/Firma:
    Institut für Human Resource & Change Management | JKU Linz
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