Institut für Human Resource & Change Management | JKU Linz

Beschäftigt sich mit den Kernthemen Personalführung (Leadership) und Wandel (Change).

Forschung: Change, Learning & Leadership

• Wandel- & Entwicklungsprozesse von Organisationen
• Veränderungskompetenzen: Dynamic Capabilities & Managerial Dynamic Capabilities
• Organisationale Abwehrmechanismen
• Entscheidungsprozesse in widersprüchlichen Kontexten

Lehre: Bachelor, Master & Doktorat

• Strategie-Organisation-Team-Individuum
• Führung
• Lernprozesse
• Veränderungsmanagement

Transfer: Theorie-Praxis-Transfer

• Austrian Management Review
• Austrian Management Forum
• Strategic Learning Labs
• Executive Education und Beratung